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KPI绩效考核制度

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1KPI绩效考核制度绩效考核制度一、一、总则总则1、考核目的:员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效;2、考核原则1)以提高员工绩效为导向;2)定性与定量考核相结合;3)公平、公正;4)多角度考核;3、考核用途1)薪酬调整;2)职务升降;3)岗位调动;4)员工培训;二、考核职责划分考核职责划分1、由总经理、分管领导、综管部组成考核小组,承担

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