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教师薪酬与激励管理制度(2015年版)

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教师薪酬与激励管理制度生效日期:2015年5月1日1.目的为了提高教师薪酬激励制度的竞争力,提高辅导效益,体现优质忧酬,保证薪资组合项目在运营中的效益,现对《教师薪酬与激励制度》进行调整,自2015年5月1日执行。2.适用范围祝博士全体在职全职教师。3.制度内容3.1薪酬结构:固定工资+浮动奖金+各项福利3.1.1固定工资:按照工作经验和工作能力而定3.1.2浮动奖金=课时奖金+新签奖金+续费

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